ДОКУМЕНТЫ
Правила внутреннего распорядка обучающихся
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка обучающихся ИП Грачёва Е.С. (далее – Правила) разработаны на основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», конкретизируют регламентацию внутреннего распорядка обучающихся у ИП Грачёва Е.С. (далее – «Учреждение»).
1.2. Правила внутреннего распорядка обучающихся являются локальным нормативным актом Учреждения, обязательным для исполнения всеми причастными к деятельности Учреждения лицами.
1.3. Правила устанавливают распорядок для обучающихся при реализации дополнительных общеобразовательных программ и дополнительных общеразвивающих программ.
1.4. Правила направлены на:
1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка обучающихся ИП Грачёва Е.С. (далее – Правила) разработаны на основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», конкретизируют регламентацию внутреннего распорядка обучающихся у ИП Грачёва Е.С. (далее – «Учреждение»).
1.2. Правила внутреннего распорядка обучающихся являются локальным нормативным актом Учреждения, обязательным для исполнения всеми причастными к деятельности Учреждения лицами.
1.3. Правила устанавливают распорядок для обучающихся при реализации дополнительных общеобразовательных программ и дополнительных общеразвивающих программ.
1.4. Правила направлены на:
- обеспечение реализации в полном объеме дополнительных общеобразовательных программ и дополнительных общеразвивающих программ, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения;
- регулирование основных вопросов организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующих правила приема обучающихся, режим их занятий, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной/итоговой аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся.
1.5. Правила призваны:
1.5. Правила призваны:
- обеспечить благоприятную обстановку для плодотворной деятельности и работы.
1.6. При приёме обучающихся в Учреждение администрация обязана ознакомить обучающихся, их родителей или законных представителей с настоящими Правилами. На обучающихся, их родителей или законных представителей настоящие Правила внутреннего распорядка распространяются с момента возникновения образовательных отношений и ознакомления с ними.
1.7. Администрация обязана ознакомить обучающихся, их родителей или законных представителей с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с учебными программами и другими локальными документами Учреждения.
1.7. В целях ознакомления с Правилами внутреннего распорядка обучающихся, Правила размещаются на официальном сайте Учреждения в сети «Интернет».
2. Права и обязанности обучающихся
2.1. Обучающиеся имеют право на:
2.1.1. Развитие своей личности, умственных и физических способностей;
2.1.2. Уважение их человеческого достоинства, свободу совести, мысли, информации, свободного выражения собственных взглядов и убеждений;
2.1.3. Получение информации о предоставляемых образовательных услугах, в том числе дополнительных (платных);
2.1.4. Получение дополнительного образования по избранной:
1.6. При приёме обучающихся в Учреждение администрация обязана ознакомить обучающихся, их родителей или законных представителей с настоящими Правилами. На обучающихся, их родителей или законных представителей настоящие Правила внутреннего распорядка распространяются с момента возникновения образовательных отношений и ознакомления с ними.
1.7. Администрация обязана ознакомить обучающихся, их родителей или законных представителей с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с учебными программами и другими локальными документами Учреждения.
1.7. В целях ознакомления с Правилами внутреннего распорядка обучающихся, Правила размещаются на официальном сайте Учреждения в сети «Интернет».
2. Права и обязанности обучающихся
2.1. Обучающиеся имеют право на:
2.1.1. Развитие своей личности, умственных и физических способностей;
2.1.2. Уважение их человеческого достоинства, свободу совести, мысли, информации, свободного выражения собственных взглядов и убеждений;
2.1.3. Получение информации о предоставляемых образовательных услугах, в том числе дополнительных (платных);
2.1.4. Получение дополнительного образования по избранной:
- дополнительной общеобразовательной программе;
- дополнительной общеразвивающей программе.
2.1.5. Обучение в рамках дополнительных общеобразовательных программ и дополнительных общеразвивающих программ в соответствии с учебным планом или индивидуальным учебным планом.
2.2. Обучающиеся обязаны:
2.2.1. Добросовестно осваивать дополнительные общеобразовательные программы и дополнительные общеразвивающие программы, выполнять учебный план и индивидуальный учебный план;
2.2.2. Выполнять требования правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;
2.2.3. Уважать честь и достоинство, приветствовать других о обучающихся работников, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися.
2.2.4. Соблюдать установленные правила внутреннего распорядка.
2.3. Обучающимся запрещается:
2.3.1. Приносить, передавать или использовать оружие, и огнеопасные вещества, яды, пиро-технические изделия, спиртные напитки, табачные изделия и наркотические вещества на территории Учреждения;
2.3.2. Использовать ненормативную лексику, употреблять непристойные, оскорбительные выражения, жесты, шуметь;
2.3.3. Дискриминировать других людей по национальным, социальным, религиозным и другим основанием.
3. Общие правила поведения
3.1. Обучающиеся должны добросовестно относится к образовательной деятельности и успешно осваивать выбранную учебную программу;
3.2. Обучающиеся обязаны посещать занятия согласно утвержденному расписанию;
3.3. Опоздания на занятия и пропуски без уважительной причины не допускаются;
3.4. Обучающиеся должны быть внимательными и предупредительными к окружающим.
2.1.5. Обучение в рамках дополнительных общеобразовательных программ и дополнительных общеразвивающих программ в соответствии с учебным планом или индивидуальным учебным планом.
2.2. Обучающиеся обязаны:
2.2.1. Добросовестно осваивать дополнительные общеобразовательные программы и дополнительные общеразвивающие программы, выполнять учебный план и индивидуальный учебный план;
2.2.2. Выполнять требования правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;
2.2.3. Уважать честь и достоинство, приветствовать других о обучающихся работников, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися.
2.2.4. Соблюдать установленные правила внутреннего распорядка.
2.3. Обучающимся запрещается:
2.3.1. Приносить, передавать или использовать оружие, и огнеопасные вещества, яды, пиро-технические изделия, спиртные напитки, табачные изделия и наркотические вещества на территории Учреждения;
2.3.2. Использовать ненормативную лексику, употреблять непристойные, оскорбительные выражения, жесты, шуметь;
2.3.3. Дискриминировать других людей по национальным, социальным, религиозным и другим основанием.
3. Общие правила поведения
3.1. Обучающиеся должны добросовестно относится к образовательной деятельности и успешно осваивать выбранную учебную программу;
3.2. Обучающиеся обязаны посещать занятия согласно утвержденному расписанию;
3.3. Опоздания на занятия и пропуски без уважительной причины не допускаются;
3.4. Обучающиеся должны быть внимательными и предупредительными к окружающим.
Правила внутреннего трудового распорядка
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников Учреждения.
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ. ТК РФ.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на Учреждения, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.
2. Прием работников
2.1. Всеобщая декларация прав человека. Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании Учреждения осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить следующие документы:
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников Учреждения.
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ. ТК РФ.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на Учреждения, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.
2. Прием работников
2.1. Всеобщая декларация прав человека. Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании Учреждения осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить следующие документы:
- трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных;
- диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- ИНН.
2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем Учреждением.
2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.
2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы.
2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс.
2.8. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.10. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года. В процессе работы, по мере необходимости, администрацией Учреждения с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.
2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование):
- по настоящим правилам,
- по охране труда, технике безопасности,
- противопожарной безопасности.
2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
2.13. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.
3.Время труда и отдыха
3.1. В Учреждении действует шестидневная рабочая неделя.
3.2. Начало рабочего дня - 10:00, окончание рабочего дня - 20.00.
3.3. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 13 до 14 часов.
3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года. Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения Учреждения без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.
3.5. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
3.6. По согласованию с Учреждением, сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
3.7. Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения Учреждения .
3.8. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории Учреждения влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.
3.9. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на Учреждение.
4. Обязанности сотрудников
4.1. Сотрудники Учреждения обязаны:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора.
4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию.
4.1.3. Бережно относиться к имуществу Учреждения, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.
4.1.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны.
4.1.6. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны.
4.1.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень.
4.1.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу.
4.1.9. Поддержать и повышать имидж Учреждения.
4.1.10. Незамедлительно сообщать руководству или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений имущества учреждения, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся руководству.
4.1.11. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями.
5. Права сотрудников
5.1. Сотрудники имеют право на:
5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.
5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда).
5.1.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
5.1.5. Возмещение вреда, причиненного по вине учреждения.
6. Обязанности Учреждения
6.1. Учреждение обязано:
6.1.1. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития Учреждения.
6.1.2. Создать условия роста производительности труда сотрудников.
6.1.3. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР.
6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.
6.1.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.
6.1.7. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 14 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня.
7. Права Учреждения
7.1. Учреждение имеет право:
7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства РФ и предоставленных полномочий.
7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК.
7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников.
7.1.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала.
7.1.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд.
7.1.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
8. Поощрения
8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед учреждением.
8.1.1. Премирование (в том числе к юбилейным датам).
8.1.2. Повышение в должности.
9. Взыскания
9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
9.2. Учреждение имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем Учреждением.
2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.
2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы.
2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс.
2.8. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.10. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года. В процессе работы, по мере необходимости, администрацией Учреждения с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.
2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование):
- по настоящим правилам,
- по охране труда, технике безопасности,
- противопожарной безопасности.
2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
2.13. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.
3.Время труда и отдыха
3.1. В Учреждении действует шестидневная рабочая неделя.
3.2. Начало рабочего дня - 10:00, окончание рабочего дня - 20.00.
3.3. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 13 до 14 часов.
3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года. Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения Учреждения без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.
3.5. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
3.6. По согласованию с Учреждением, сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
3.7. Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения Учреждения .
3.8. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории Учреждения влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.
3.9. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на Учреждение.
4. Обязанности сотрудников
4.1. Сотрудники Учреждения обязаны:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора.
4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию.
4.1.3. Бережно относиться к имуществу Учреждения, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.
4.1.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны.
4.1.6. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны.
4.1.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень.
4.1.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу.
4.1.9. Поддержать и повышать имидж Учреждения.
4.1.10. Незамедлительно сообщать руководству или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений имущества учреждения, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся руководству.
4.1.11. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями.
5. Права сотрудников
5.1. Сотрудники имеют право на:
5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.
5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда).
5.1.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
5.1.5. Возмещение вреда, причиненного по вине учреждения.
6. Обязанности Учреждения
6.1. Учреждение обязано:
6.1.1. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития Учреждения.
6.1.2. Создать условия роста производительности труда сотрудников.
6.1.3. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР.
6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.
6.1.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.
6.1.7. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 14 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня.
7. Права Учреждения
7.1. Учреждение имеет право:
7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства РФ и предоставленных полномочий.
7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК.
7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников.
7.1.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала.
7.1.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд.
7.1.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
8. Поощрения
8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед учреждением.
8.1.1. Премирование (в том числе к юбилейным датам).
8.1.2. Повышение в должности.
9. Взыскания
9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
9.2. Учреждение имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечания.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания.
9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются.
9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя.
9.7. Сотрудник при приеме на работу принимает на себя обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну:
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания.
9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются.
9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя.
9.7. Сотрудник при приеме на работу принимает на себя обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну:
- результаты финансово - хозяйственной деятельности;
- содержание договоров;
- цифровые данные фондов развития, оплаты труда и т.п.;
- перспективные планы развития Учреждения;
- финансовое положение Учреждения, вложения средств в конкретные проекты.
9.7.1. За разглашение коммерческой тайны сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения п.7 Ст.243 ТК РФ, п.6 "в" Ст.81.
9.8. Сотрудник обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о:
9.7.1. За разглашение коммерческой тайны сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения п.7 Ст.243 ТК РФ, п.6 "в" Ст.81.
9.8. Сотрудник обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о:
- кадровых документах сотрудников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки);
- размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения;
- регламентирующих документах Учреждения (Положения, договора учредителей, протоколов собраний и т.п.).
9.8.1. За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности.
10. Охрана труда
10.1. Учреждение обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.
10.2. Учреждение обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
10.3. Работники учреждения обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций.
10.4. Работники обязаны содержать оборудование в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
10.5. Работникам запрещается:
9.8.1. За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности.
10. Охрана труда
10.1. Учреждение обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.
10.2. Учреждение обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
10.3. Работники учреждения обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций.
10.4. Работники обязаны содержать оборудование в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
10.5. Работникам запрещается:
- появление на территории Учреждения в нетрезвом виде;
- приносить с собой и распивать спиртные напитки;
- приносить режущее или огнестрельное оружие;
- оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.
10.6. Курение в Учреждении и на его территории запрещается. За нарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности - штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части.
11. Увольнение работников
11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим законодательством РФ по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон время.
11.1.2. По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.
11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ. 11.1.4.В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п. 7 ст.73 ТК РФ.
11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.
11.1.6. По инициативе Учреждения ст. 81 ТК РФ.
11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом руководителя Учреждения с объявлением его сотруднику под роспись.
11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником.
11.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование.
10.6. Курение в Учреждении и на его территории запрещается. За нарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности - штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части.
11. Увольнение работников
11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим законодательством РФ по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон время.
11.1.2. По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.
11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ. 11.1.4.В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п. 7 ст.73 ТК РФ.
11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.
11.1.6. По инициативе Учреждения ст. 81 ТК РФ.
11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом руководителя Учреждения с объявлением его сотруднику под роспись.
11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником.
11.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование.
Коллективный договор
Отсутствует
Локальные нормативные акты образовательной организации по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности
ПОЛОЖЕНИЕ
о приеме обучающихся, переводе, отчислении, восстановлении
1. Общие положения
1.1. Правила приема обучающихся на обучение по дополнительным общеобразовательным программам/дополнительным общеразвивающим программам (далее - Правила) у ИП Грачёва Е.С. (далее - Учреждение) являются локальным нормативным актом Учреждения, который регламентирует порядок приема и требования к гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства, в том числе соотечественникам за рубежом (далее - иностранные граждане), поступающим в Учреждения для обучения по дополнительной общеобразовательной/дополнительной общеразвивающей программе.
1.1. Правила приема обучающихся на обучение по дополнительным общеобразовательным программам/дополнительным общеразвивающим программам (далее - Правила) у ИП Грачёва Е.С. (далее - Учреждение) являются локальным нормативным актом Учреждения, который регламентирует порядок приема и требования к гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, лицам без гражданства, в том числе соотечественникам за рубежом (далее - иностранные граждане), поступающим в Учреждения для обучения по дополнительной общеобразовательной/дополнительной общеразвивающей программе.
Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьей 55 Закона Российской Федерации от 29.12.2012 №273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
1.2. Прием на обучение осуществляется на договорной основе с оплатой стоимости обучения юридическими или физическими лицами на условиях, установленных настоящими Правилами и Договором об образовании на оказание платных образовательных услуг.
1.3. При приеме на обучение в Учреждении учитываются медицинские и/или иные противопоказания к обучению по образовательной программе.
2. Организация приема на обучение
2.1 Прием документов для обучения по дополнительным общеобразовательным программам/дополнительным общеразвивающим программам проводится в течение всего года по мере комплектования учебных групп.
2.2 Прием на обучение осуществляется по заявкам предприятий, организаций, учреждений или по заявлениям физических лиц, желающих обучится за счет собственных средств, на основании заключенного договора об оказании платных образовательных услуг.
2.3. При приеме на обучение по дополнительным общеобразовательным программам/дополнительным общеразвивающим программам Обучающимися, их родителями или законными представителями предоставляются следующие документы:
- копия документа, удостоверяющего личность и гражданство, либо иного документа, установленного для иностранных граждан Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
- Заявление установленной формы;
- Отсутствие медицинских и/или иных противопоказаний при обучении по дополнительным общеобразовательным программам/дополнительным общеразвивающим программам.
2.4. При приеме на обучение Обучающиеся, их родители или законные представители должены ознакомиться с документами, регламентирующими образовательную деятельность в Учреждении:
- Лицензией на право ведения образовательной деятельности и(или) выпиской из реестра лицензий;
- Правилами внутреннего распорядка в обучающихся;
- Положением о приеме Обучающихся, переводе, отчислении, востановлении;
1.2. Прием на обучение осуществляется на договорной основе с оплатой стоимости обучения юридическими или физическими лицами на условиях, установленных настоящими Правилами и Договором об образовании на оказание платных образовательных услуг.
1.3. При приеме на обучение в Учреждении учитываются медицинские и/или иные противопоказания к обучению по образовательной программе.
2. Организация приема на обучение
2.1 Прием документов для обучения по дополнительным общеобразовательным программам/дополнительным общеразвивающим программам проводится в течение всего года по мере комплектования учебных групп.
2.2 Прием на обучение осуществляется по заявкам предприятий, организаций, учреждений или по заявлениям физических лиц, желающих обучится за счет собственных средств, на основании заключенного договора об оказании платных образовательных услуг.
2.3. При приеме на обучение по дополнительным общеобразовательным программам/дополнительным общеразвивающим программам Обучающимися, их родителями или законными представителями предоставляются следующие документы:
- копия документа, удостоверяющего личность и гражданство, либо иного документа, установленного для иностранных граждан Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
- Заявление установленной формы;
- Отсутствие медицинских и/или иных противопоказаний при обучении по дополнительным общеобразовательным программам/дополнительным общеразвивающим программам.
2.4. При приеме на обучение Обучающиеся, их родители или законные представители должены ознакомиться с документами, регламентирующими образовательную деятельность в Учреждении:
- Лицензией на право ведения образовательной деятельности и(или) выпиской из реестра лицензий;
- Правилами внутреннего распорядка в обучающихся;
- Положением о приеме Обучающихся, переводе, отчислении, востановлении;
- Положением о режиме занятий;
- Правилами обучения;
- Формами документов, выдаваемых по окончании обучения;
- Учебным планом, индивидуальным учебным планом, календарным - тематическим планированием, учебными программами;
- Договором об образовании на оказание платных образовательных услуг;
- Иными документами.
2.5. Все Обучающиеся, их родители или законные представители заполняют анкету и дают согласие на обработку в Учреждении своих персональных данных, которое заверяется личной подписью Обучающегося, их родителями или законными представителями.
2.6. Обучающиеся, их родители или законные представители, представившие заведомо ложные документы, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
3. Зачисление на обучение
3.1. Прием на обучение в Учреждение проводится без вступительных экзаменов по результатам рассмотрения документов, представленных Обучающимися, их родителями или законными представителями.
3.2. Причинами отказа в приеме на обучение могут быть:
- несоответствие установленным требованиям представленных документов и невозможности устранения данной причины;
- отсутствие набора по соответствующей программе;
- отсутствие мест для обучения по соответствующей программе.
3.3. До Обучающихся, их родителей или законных представителей доводится информация о дате, времени и месте обучения, не позднее трех дней до начала обучения.
3.4. Зачисление на обучение лиц производится приказом руководителя Учреждения после заключения Договора об оказании платных образовательных услуг и внесения соответствующей оплаты за обучение периода или этапа обучения в сроки, установленные соответствующим Договором.
4. Перевод обучающихся
4.1. Перевод обучающихся производится по личному обращению обучающегося. Под переводом понимается переход обучающегося из одной группы в другую в рамках обучения одной учебной программы.
4.2. Обучающиеся могут быть зачислены на обучение в Учреждение в порядке перевода из другой образовательной организации.
4.3. В случае перевода в Учреждение из другой образовательной организации обучающийся прикладывает к заявлению справку установленного образца, выданную другой образовательной организацией.
3.4. По итогам рассмотрения документов о предыдущем обучении определяется:
- Формами документов, выдаваемых по окончании обучения;
- Учебным планом, индивидуальным учебным планом, календарным - тематическим планированием, учебными программами;
- Договором об образовании на оказание платных образовательных услуг;
- Иными документами.
2.5. Все Обучающиеся, их родители или законные представители заполняют анкету и дают согласие на обработку в Учреждении своих персональных данных, которое заверяется личной подписью Обучающегося, их родителями или законными представителями.
2.6. Обучающиеся, их родители или законные представители, представившие заведомо ложные документы, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
3. Зачисление на обучение
3.1. Прием на обучение в Учреждение проводится без вступительных экзаменов по результатам рассмотрения документов, представленных Обучающимися, их родителями или законными представителями.
3.2. Причинами отказа в приеме на обучение могут быть:
- несоответствие установленным требованиям представленных документов и невозможности устранения данной причины;
- отсутствие набора по соответствующей программе;
- отсутствие мест для обучения по соответствующей программе.
3.3. До Обучающихся, их родителей или законных представителей доводится информация о дате, времени и месте обучения, не позднее трех дней до начала обучения.
3.4. Зачисление на обучение лиц производится приказом руководителя Учреждения после заключения Договора об оказании платных образовательных услуг и внесения соответствующей оплаты за обучение периода или этапа обучения в сроки, установленные соответствующим Договором.
4. Перевод обучающихся
4.1. Перевод обучающихся производится по личному обращению обучающегося. Под переводом понимается переход обучающегося из одной группы в другую в рамках обучения одной учебной программы.
4.2. Обучающиеся могут быть зачислены на обучение в Учреждение в порядке перевода из другой образовательной организации.
4.3. В случае перевода в Учреждение из другой образовательной организации обучающийся прикладывает к заявлению справку установленного образца, выданную другой образовательной организацией.
3.4. По итогам рассмотрения документов о предыдущем обучении определяется:
- объем и виды учебных занятий, необходимых обучающемуся для успешного продолжения обучения;
- стоимость образовательных услуг;
- группа, в которую может быть переведен обучающийся.
3.5. О прохождении обучения в порядке перевода заключается Договор на оказание соответствующего объема и вида образовательных услуг.
3.6. Оформленные документы, в течение 3-х дней со дня поступления в Учреждение, направляются для рассмотрения Учреждением. Учреждение рассматривает заявление, приложенные документы и в течение 3-х дней принимает решение о переводе обучающихся или об отказе в переводе.
3.7. Зачисление Обучающегося в порядке перевода оформляется приказом руководителя Учреждения.
3.8. При переходе из другой образовательной организации осуществляется сверка академических часов с учебными планами и учебными программами Учреждения соответствующего направления, наличие или отсутствие задолженностей. Если какие - либо дисциплины/модули (разделы) и (или) виды учебных занятий (практика и др.) не могут быть зачтены Обучающемуся, то зачисление обучающегося осуществляется с условием последующей ликвидации академической разницы. В этом случае в приказе о зачислении может содержаться
запись об утверждении индивидуального учебного плана обучающегося, который должен предусматривать ликвидацию академической разницы.
3.9. При переходе обучающегося из Учреждения в другую образовательную организацию Учреждение обязано в течение 3-х рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления: - выдать обучающемуся справку установленного образца;
3.5. О прохождении обучения в порядке перевода заключается Договор на оказание соответствующего объема и вида образовательных услуг.
3.6. Оформленные документы, в течение 3-х дней со дня поступления в Учреждение, направляются для рассмотрения Учреждением. Учреждение рассматривает заявление, приложенные документы и в течение 3-х дней принимает решение о переводе обучающихся или об отказе в переводе.
3.7. Зачисление Обучающегося в порядке перевода оформляется приказом руководителя Учреждения.
3.8. При переходе из другой образовательной организации осуществляется сверка академических часов с учебными планами и учебными программами Учреждения соответствующего направления, наличие или отсутствие задолженностей. Если какие - либо дисциплины/модули (разделы) и (или) виды учебных занятий (практика и др.) не могут быть зачтены Обучающемуся, то зачисление обучающегося осуществляется с условием последующей ликвидации академической разницы. В этом случае в приказе о зачислении может содержаться
запись об утверждении индивидуального учебного плана обучающегося, который должен предусматривать ликвидацию академической разницы.
3.9. При переходе обучающегося из Учреждения в другую образовательную организацию Учреждение обязано в течение 3-х рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления: - выдать обучающемуся справку установленного образца;
- издать приказ об отчислении обучающегося из Учреждения в связи с переводом;
- расторгнуть договор об оказании платных образовательных услуг;
- в случае внесения обучающимся оплаты в полном размере, выплатить оставшуюся часть оплаты, если такой возврат предусмотрен договором об оказании платных образовательных услуг;
- выдать все необходимые для зачисления в другую образовательную организацию документы.
3.10. Учреждение не вправе препятствовать переводу обучающихся, желающих перейти на обучение в другую группу или другую образовательную организацию.
4. Отчисление обучающихся
4.1. Отчисление обучающихся из Учреждения производится по следующим основаниям:
- в связи с окончанием обучения по учебной программе;
3.10. Учреждение не вправе препятствовать переводу обучающихся, желающих перейти на обучение в другую группу или другую образовательную организацию.
4. Отчисление обучающихся
4.1. Отчисление обучающихся из Учреждения производится по следующим основаниям:
- в связи с окончанием обучения по учебной программе;
- в случае неоднократного нарушения (более двух раз) Обучающимся общего правопорядка, а также Правил внутреннего распорядка Учреждения.
Отчисление оформляется приказом руководителя Учреждения и сопровождается выдачей обучающимся документа об окончании обучения;
4.2. При отчислении из Учреждения обучающемуся после завершения обучения и прохождения итогового контроля знаний выдается документ об обучении; без прохождения
итогового контроля знаний - по письменному заявлению обучающегося выдается справка установленной формы.
4.3. В любом случае отчисление оформляется приказом руководителя Учреждения с указанием причины отчисления.
4.4. Решение об отчислении обучающегося, как мера дисциплинарного взыскания, принимается при информировании обучающегося не позднее, чем за 3 рабочих дня до вынесения приказа об отчислении.
4.5. В целях защиты своих прав и для урегулирования разногласий по вопросам приема, перевода, отчисления обучающегося, применения локальных нормативных актов, обучающийся вправе обратиться к Учреждению.
4.6. Обучающийся, отчисленный по инициативе Учреждения может быть восстановлен Учреждением по решению, в случае установления ими факта нарушения Учреждением прав обучающегося при отчислении.
5. Восстановление обучающихся
5.1. Обучающийся имеет право на восстановление в Учреждении для продолжения обучения в течение 1-го года после отчисления при соблюдении следующих условий:
4.2. При отчислении из Учреждения обучающемуся после завершения обучения и прохождения итогового контроля знаний выдается документ об обучении; без прохождения
итогового контроля знаний - по письменному заявлению обучающегося выдается справка установленной формы.
4.3. В любом случае отчисление оформляется приказом руководителя Учреждения с указанием причины отчисления.
4.4. Решение об отчислении обучающегося, как мера дисциплинарного взыскания, принимается при информировании обучающегося не позднее, чем за 3 рабочих дня до вынесения приказа об отчислении.
4.5. В целях защиты своих прав и для урегулирования разногласий по вопросам приема, перевода, отчисления обучающегося, применения локальных нормативных актов, обучающийся вправе обратиться к Учреждению.
4.6. Обучающийся, отчисленный по инициативе Учреждения может быть восстановлен Учреждением по решению, в случае установления ими факта нарушения Учреждением прав обучающегося при отчислении.
5. Восстановление обучающихся
5.1. Обучающийся имеет право на восстановление в Учреждении для продолжения обучения в течение 1-го года после отчисления при соблюдении следующих условий:
- наличие вакантных мест в группе;
- отсутствие существенных (более 50%) расхождений в учебных планах и (или) программах;
- заключение договора о продолжении обучения.
5.2. При восстановлении Обучающегося, до начала проведения обучения, по которому имелась задолженность по оплате за обучение на момент отчисления, Обучающийся при восстановлении должен погасить эту задолженность.
5.3. Для восстановления до начала занятий по соответствующей учебной программе, Обучающемуся, его родителям или законным представителям необходимо подать в Учреждение заявление о восстановлении.
5.4. Заявление рассматривается Учреждением в срок не более 5-ти рабочих дней с привлечением для консультации преподавателя соответствующей учебной программы. По итогам консультации определяется:
- объем и виды учебных занятий, необходимых Обучающемуся для успешного завершения обучения;
5.2. При восстановлении Обучающегося, до начала проведения обучения, по которому имелась задолженность по оплате за обучение на момент отчисления, Обучающийся при восстановлении должен погасить эту задолженность.
5.3. Для восстановления до начала занятий по соответствующей учебной программе, Обучающемуся, его родителям или законным представителям необходимо подать в Учреждение заявление о восстановлении.
5.4. Заявление рассматривается Учреждением в срок не более 5-ти рабочих дней с привлечением для консультации преподавателя соответствующей учебной программы. По итогам консультации определяется:
- объем и виды учебных занятий, необходимых Обучающемуся для успешного завершения обучения;
- стоимость платны образовательных услуг;
- группа, в которую может быть зачислен обучающийся.
5.5. После рассмотрения заявления Учреждением, восстановление Обучающегося производится приказом руководителя Учреждения, на основании заключенного Договора об образовании на оказание платных образовательных услуг, при условии поступления суммы оплаты за образовательные услуги на счет Учреждения.
ПОЛОЖЕНИЕ
о режиме занятий
1. Общие положения:
1.1 Положение о режиме занятий, обучающихся у ИП Хохловой М.В. (далее – «Учреждение») разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», Правилами внутреннего трудового распорядка, и другими локальными актами Учреждения.
1.2. Настоящее Положение регламентирует режим занятий, обучающихся по реализуемым в Учреждении учебным программам (далее - учебная программа).
1.3. Положение является обязательным для выполнения всеми участниками образовательного процесса в Учреждении.
2. Начало и завершение учебного года
2.1. Учебный год по очной форме обучения начинается 01 сентября и заканчивается согласно ежегодно утверждаемому графику учебного процесса на учебный год.
2.2. Образовательный процесс по программам организуется по периодам обучения: - учебным годам (курсам); - периодам освоения дисциплин. Выделение периодов обучения в рамках курсов, а также периодов освоения дисциплин осуществляется в соответствии с календарным учебным графиком.
3. Объем учебных занятий Максимальный объем работы по программам составляет: - по учебным программам не более 8 академических часов в неделю.
4. Расписание занятий
4.1. Расписание учебных занятий формируется руководителем Учреждения до начала периода обучения по учебным программам в соответствии с учебными планами, календарными учебными графиками.
4.2. Расписание размещаются на сайте Учреждения и вывешиваются в установленном месте не позднее, чем за 3 дня до начала учебных занятий.
4.3. Распорядок занятий (начало и окончание) планируется исходя из 5-дневной рабочей недели.
1.1 Положение о режиме занятий, обучающихся у ИП Хохловой М.В. (далее – «Учреждение») разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», Правилами внутреннего трудового распорядка, и другими локальными актами Учреждения.
1.2. Настоящее Положение регламентирует режим занятий, обучающихся по реализуемым в Учреждении учебным программам (далее - учебная программа).
1.3. Положение является обязательным для выполнения всеми участниками образовательного процесса в Учреждении.
2. Начало и завершение учебного года
2.1. Учебный год по очной форме обучения начинается 01 сентября и заканчивается согласно ежегодно утверждаемому графику учебного процесса на учебный год.
2.2. Образовательный процесс по программам организуется по периодам обучения: - учебным годам (курсам); - периодам освоения дисциплин. Выделение периодов обучения в рамках курсов, а также периодов освоения дисциплин осуществляется в соответствии с календарным учебным графиком.
3. Объем учебных занятий Максимальный объем работы по программам составляет: - по учебным программам не более 8 академических часов в неделю.
4. Расписание занятий
4.1. Расписание учебных занятий формируется руководителем Учреждения до начала периода обучения по учебным программам в соответствии с учебными планами, календарными учебными графиками.
4.2. Расписание размещаются на сайте Учреждения и вывешиваются в установленном месте не позднее, чем за 3 дня до начала учебных занятий.
4.3. Распорядок занятий (начало и окончание) планируется исходя из 5-дневной рабочей недели.
Правила обучения
ПРАВИЛА ОБУЧЕНИЯ
1. При заключении Договора об оказании платных образовательных услуг обучающийся обязан сообщить свой электронный и почтовый адрес, а также телефон, а также своевременно
оповещать об изменении своих контактных данных.
2. Зачисление по образовательной программе производится только по факту оплаты и предоставления обучающимся:
2.1. Оригиналов следующих документов:
● Договор об оказании платных образовательных услуг – 2 экз.
● Заявление о приеме на имя руководителя -1 экз.
● Согласие на обработку персональных данных – 1 экз.
● Лист ознакомления с локально-нормативными актами – 1 экз.
2.2. Скан-копий следующих документов:
● документа о профессиональном обучении (при наличии) с приложением для лиц, у кого планируется переподготовка/повышение квалификации,
● паспорта (лицевая сторона со страницей прописки).
● документа о смене фамилии (при необходимости, например, если в скан-копии документа о профессиональном обучении другая фамилия).
● СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета), кроме лиц, не являющихся гражданами РФ.
● В случае поступления лиц, не являющихся гражданами РФ и/или имеющих документы об образовании иностранного государства:
Полученное иностранное образование должно быть признано в РФ на уровне высшего образования или среднего профессионального образования. Под признанием в РФ иностранного образования и (или) иностранной квалификации понимается официальное подтверждение уровня полученных в иностранном государстве образования и (или) квалификации с предоставлением их обладателю прав. Единственный полномочный государственный орган по признанию иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации – ФГБУ «Главэкспертцентр» (телефон справочной службы +7(495)371-17-10) В процедуре признания нет необходимости, если: - Если Ваши документы об образовании подпадают под действие международных договоров о взаимном признании-проверить тут https://nic.gov.ru/ru/help/analyze - Если образовательная организация, которая выдала документ об образовании, включена Правительством в перечень признаваемых в России – проверить тут https://nic.gov.ru/ru/docs/russian/government/28-p - Если образование получено в странах, участниках Содружества Независимых Государств (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика,Республика Молдова, Российская Федерация, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан и Украина) до 15 мая 1992 года. - Если образование получено на территории Украины и признаны гражданами России в связи с принятием Республики Крым в состав России. Если Ваши документы об образовании нуждаются в процедуре признания, то необходимо получить свидетельство о признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации через ФГБУ “Главэкспертцентр”, подробнее тутhttps://nic.gov.ru/ru/proc/nic, Телефон справочной службы +7 (495) 317-17-10
Иностранные документы об образовании должны быть легализованы. Легализация (в зависимости от государства выдачи осуществляется либо путем проставления апостиля, либо консульской легализацией). Документы, выданные в странахучастницах многосторонних или двусторонних договоров, отменяющих требование легализации документов, принимаются без легализации. Проверить можно тут https://nic.gov.ru/ru/proc/lega, Телефон справочной службы +7 (495) 317-17-10
Иностранные документы об образовании должны быть переведены на русский язык и перевод должен быть удостоверен обязательно нотариально. Все документы должны быть представлены нарочно или в электронном виде на электронный адрес сотрудника, курирующего процесс заключения договора и прием документов для зачисления в Учреждение: jinsa07@mail.ru Оригиналы документов обучающийся в обязательном порядке направляет заказным письмом1 по адресу: 142720, Московская область, р-н Ленинский, р.п. Дрожжино, ул. Новое шоссе, дом № 12, корп. 3 кв. 16 или передаёт нарочно Трек-номер отправленного письма обучающийся отправляет сотруднику Учреждения на эл. адрес: trainingcenter8@mail.ru Если комплект документов отсутствует в Учреждении на момент завершения обучения обучающимся, то Учреждение имеет право не выпускать обучающегося до момента получения комплектов документов.
2.3. Если в личном деле отсутствуют документы, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, Учреждение не имеет права выдать обучающемуся документ установленного образца
(свидетельство рабочего должности служащего) В этом случае Учреждение имеет право выдать справку о том, что обучающийся прослушал соответствующую образовательную программу.
3. Обучение реализуется по очной форме обучения.
4. Все запросы обучающихся, связанные с переводом на другую образовательную программу, при возможности удовлетворяются руководителем Учреждения в форме перевода обучающегося по соответствующему заявлению (предоставляется в оригинале).
5. Согласно договора об оказании платных образовательных услуг, срок обучения на образовательной программе составляет 1, 6, 12, 18, 24 месяцев (в зависимости от выбранной обучающимся образовательной программы). По завершении этого срока доступ к сдаче итоговой аттестации и практических работ (при наличии) автоматически закрывается. В общий срок обучения не включается время, когда обучающийся был отчислен на определенный период по уважительной причине (например, в случае болезни).
6. Задержки в изучении образовательной программы, связанные с недостаточно полным усвоением информации, не могут являться основанием для отмены обучения, изменения сроков, либо результатов обучения.
7. Прохождение итоговой аттестации по образовательным программам проходит в течение десяти дней в форме, предусмотренной образовательной программой.
8. Коммуникации с сотрудниками Учреждения осуществляются очно, в чатах, мессенджерах и на образовательной платформе.
9. Приказы о зачислении обучающихся по образовательным программам выпускаются в соответствии с датами окончания обучения.
10. Во время обучения информационную поддержку обучающегося оказывает куратор – специалист учебного отдела. Общение с куратором возможно: очно, в чатах, мессенджере и на
1Требование отправки документов заказным письмом появилось в связи с участившимися случаями неполучения нами оригиналов подписанных документов от обучающихся. образовательной платформе. Возможно личное общение при посещении обучающимся Учреждения. На сообщения в чате, мессенджере и на образовательной платформе, куратор отвечает обучающемуся в течение 1-3-х дней. Если куратор находится в отпуске на письма отвечает лицо, заменяющее куратора, либо отвечает сам куратор после окончания отпуска.
11. После окончания обучения и выполнения учебного плана, обучающемуся выдаётся документ об образовании. Приказ об отчислении готовится на основании решений и протоколов
итоговых комиссий о выпуске обучающихся и предоставлении им документов по п. 2 настоящих Правил.
12. После того как документ об образовании выписывается специалистами учебного отдела, подписывается секретарем комиссии и Руководителем, с него снимается копия и/или скан-копия для формирования личного дела. Специалист учебного отдела по письменному запросу обучающегося может сделать скан-копию документа (до его выдачи нарочно и/или отправки посредством почты России) и отправить ее на электронную почту/мессенджер обучающегося после выпуска документа об образовании.
13. Оригинал документа предоставляется обучающемуся: лично или по почте России заказным письмом. Длительность пересылки документа не зависит от Учреждения, а зависит от деятельности Почты России. Процесс пересылки, в зависимости от местонахождения получателя может занимать до 1 месяца.
14. После получения обучающимся трек-номера об отправке документов Учреждение снимает с себя обязанность за розыск письма. В случае несвоевременного получения обучающимся документов с почты России, последующая отправка оплачивается за счет обучающегося. Если документ утерян Почтой России, то обучающимся составляется претензия на Почту России или заявление на розыск письма.
1. При заключении Договора об оказании платных образовательных услуг обучающийся обязан сообщить свой электронный и почтовый адрес, а также телефон, а также своевременно
оповещать об изменении своих контактных данных.
2. Зачисление по образовательной программе производится только по факту оплаты и предоставления обучающимся:
2.1. Оригиналов следующих документов:
● Договор об оказании платных образовательных услуг – 2 экз.
● Заявление о приеме на имя руководителя -1 экз.
● Согласие на обработку персональных данных – 1 экз.
● Лист ознакомления с локально-нормативными актами – 1 экз.
2.2. Скан-копий следующих документов:
● документа о профессиональном обучении (при наличии) с приложением для лиц, у кого планируется переподготовка/повышение квалификации,
● паспорта (лицевая сторона со страницей прописки).
● документа о смене фамилии (при необходимости, например, если в скан-копии документа о профессиональном обучении другая фамилия).
● СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета), кроме лиц, не являющихся гражданами РФ.
● В случае поступления лиц, не являющихся гражданами РФ и/или имеющих документы об образовании иностранного государства:
Полученное иностранное образование должно быть признано в РФ на уровне высшего образования или среднего профессионального образования. Под признанием в РФ иностранного образования и (или) иностранной квалификации понимается официальное подтверждение уровня полученных в иностранном государстве образования и (или) квалификации с предоставлением их обладателю прав. Единственный полномочный государственный орган по признанию иностранного образования и (или) квалификации на территории Российской Федерации – ФГБУ «Главэкспертцентр» (телефон справочной службы +7(495)371-17-10) В процедуре признания нет необходимости, если: - Если Ваши документы об образовании подпадают под действие международных договоров о взаимном признании-проверить тут https://nic.gov.ru/ru/help/analyze - Если образовательная организация, которая выдала документ об образовании, включена Правительством в перечень признаваемых в России – проверить тут https://nic.gov.ru/ru/docs/russian/government/28-p - Если образование получено в странах, участниках Содружества Независимых Государств (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика,Республика Молдова, Российская Федерация, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан и Украина) до 15 мая 1992 года. - Если образование получено на территории Украины и признаны гражданами России в связи с принятием Республики Крым в состав России. Если Ваши документы об образовании нуждаются в процедуре признания, то необходимо получить свидетельство о признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации через ФГБУ “Главэкспертцентр”, подробнее тутhttps://nic.gov.ru/ru/proc/nic, Телефон справочной службы +7 (495) 317-17-10
Иностранные документы об образовании должны быть легализованы. Легализация (в зависимости от государства выдачи осуществляется либо путем проставления апостиля, либо консульской легализацией). Документы, выданные в странахучастницах многосторонних или двусторонних договоров, отменяющих требование легализации документов, принимаются без легализации. Проверить можно тут https://nic.gov.ru/ru/proc/lega, Телефон справочной службы +7 (495) 317-17-10
Иностранные документы об образовании должны быть переведены на русский язык и перевод должен быть удостоверен обязательно нотариально. Все документы должны быть представлены нарочно или в электронном виде на электронный адрес сотрудника, курирующего процесс заключения договора и прием документов для зачисления в Учреждение: jinsa07@mail.ru Оригиналы документов обучающийся в обязательном порядке направляет заказным письмом1 по адресу: 142720, Московская область, р-н Ленинский, р.п. Дрожжино, ул. Новое шоссе, дом № 12, корп. 3 кв. 16 или передаёт нарочно Трек-номер отправленного письма обучающийся отправляет сотруднику Учреждения на эл. адрес: trainingcenter8@mail.ru Если комплект документов отсутствует в Учреждении на момент завершения обучения обучающимся, то Учреждение имеет право не выпускать обучающегося до момента получения комплектов документов.
2.3. Если в личном деле отсутствуют документы, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, Учреждение не имеет права выдать обучающемуся документ установленного образца
(свидетельство рабочего должности служащего) В этом случае Учреждение имеет право выдать справку о том, что обучающийся прослушал соответствующую образовательную программу.
3. Обучение реализуется по очной форме обучения.
4. Все запросы обучающихся, связанные с переводом на другую образовательную программу, при возможности удовлетворяются руководителем Учреждения в форме перевода обучающегося по соответствующему заявлению (предоставляется в оригинале).
5. Согласно договора об оказании платных образовательных услуг, срок обучения на образовательной программе составляет 1, 6, 12, 18, 24 месяцев (в зависимости от выбранной обучающимся образовательной программы). По завершении этого срока доступ к сдаче итоговой аттестации и практических работ (при наличии) автоматически закрывается. В общий срок обучения не включается время, когда обучающийся был отчислен на определенный период по уважительной причине (например, в случае болезни).
6. Задержки в изучении образовательной программы, связанные с недостаточно полным усвоением информации, не могут являться основанием для отмены обучения, изменения сроков, либо результатов обучения.
7. Прохождение итоговой аттестации по образовательным программам проходит в течение десяти дней в форме, предусмотренной образовательной программой.
8. Коммуникации с сотрудниками Учреждения осуществляются очно, в чатах, мессенджерах и на образовательной платформе.
9. Приказы о зачислении обучающихся по образовательным программам выпускаются в соответствии с датами окончания обучения.
10. Во время обучения информационную поддержку обучающегося оказывает куратор – специалист учебного отдела. Общение с куратором возможно: очно, в чатах, мессенджере и на
1Требование отправки документов заказным письмом появилось в связи с участившимися случаями неполучения нами оригиналов подписанных документов от обучающихся. образовательной платформе. Возможно личное общение при посещении обучающимся Учреждения. На сообщения в чате, мессенджере и на образовательной платформе, куратор отвечает обучающемуся в течение 1-3-х дней. Если куратор находится в отпуске на письма отвечает лицо, заменяющее куратора, либо отвечает сам куратор после окончания отпуска.
11. После окончания обучения и выполнения учебного плана, обучающемуся выдаётся документ об образовании. Приказ об отчислении готовится на основании решений и протоколов
итоговых комиссий о выпуске обучающихся и предоставлении им документов по п. 2 настоящих Правил.
12. После того как документ об образовании выписывается специалистами учебного отдела, подписывается секретарем комиссии и Руководителем, с него снимается копия и/или скан-копия для формирования личного дела. Специалист учебного отдела по письменному запросу обучающегося может сделать скан-копию документа (до его выдачи нарочно и/или отправки посредством почты России) и отправить ее на электронную почту/мессенджер обучающегося после выпуска документа об образовании.
13. Оригинал документа предоставляется обучающемуся: лично или по почте России заказным письмом. Длительность пересылки документа не зависит от Учреждения, а зависит от деятельности Почты России. Процесс пересылки, в зависимости от местонахождения получателя может занимать до 1 месяца.
14. После получения обучающимся трек-номера об отправке документов Учреждение снимает с себя обязанность за розыск письма. В случае несвоевременного получения обучающимся документов с почты России, последующая отправка оплачивается за счет обучающегося. Если документ утерян Почтой России, то обучающимся составляется претензия на Почту России или заявление на розыск письма.
Отчёт о результатах самообследования
Анализ деятельности, образовательных программ, состава учащихся, материально - технического обеспечения.
Содержание:
- Общие сведения: Информация об ИП, лицензии, направлениях обучения.
- Аналитическая часть: Анализ качества образовательной деятельности, условий обучения (включая оснащённость), кадров (если есть), востребованность услуг.
- Показатели самообследования: Заполняется по форме Минобрнауки.
Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчетов об исполнении таких предписаний (до подтверждения органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) в сфере образования, исполнения предписания или признания его недействительным в установленном законом порядке
Отсутствуют